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强生控股六连板!上海国资概念股火爆 上海国企还有哪些小市值公司待重组?

2020年05月21日 12:28
来源: 东方财富研究中心

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【强生控股六连板!上海国资概念股火爆 上海国企还有哪些小市值公司待重组?】从目前已有的方案来看,装入上海国资旗下优质资产的上市公司,均为近年来主营业务低迷的“小公司”。按照此标准,已经筛选出了上海国资旗下的“小市值”公司,他们不管要不要重组,要不要外延式发展,都有做大做强的内外压力。

  上海国资概念股火爆!

  今日(5月21日)A股再次上演一步到位式高开,可惜整体进入压力区域,沪指快速回落整理,而后又有所企稳回拉,而创业板指则相对强势。当下热点切换明显加速,轻指数重个股行情持续上演。

  值得关注的是,今日上海国资改革标的异动频频。截至午间发稿,强生控股张江高科涨停,龙头股份市北高新申达股份等多只个股大涨。

  其中,龙头股强生控股已经实现六连板,从而带动整个上海国资改革板块全面爆发,而强生控股的爆发式源于上海外服借壳重组。

  上海国企国资混改有新动作

  5月13日晚间,强生控股披露重组预案。上市公司将通过股份无偿划转、资产置换、发行股份购买资产及募集配套资金的方式完成此次重组。重组完成后,上市公司自身全部资产及负债置出,并置入上海外服(集团)有限公司(以下简称“上海外服”)100%股权,上海外服得以实现借壳上市。

  对于强生控股而言,随着重组完成,上市公司主营业务将变更为人力资源管理。同时,已服务五万家企业客户的上海外服,凭借年均超4亿元的经营业绩,也将助力上市公司实现盈利能力提升。

  对此,安信证券分析,上海外服拟A股借壳上市,有望进一步扩大人资板块标的版图。一方面可优化上海国企证券化和市场化,持续做大做强,另一方面有望提升资本市场对人资板块龙头科锐、人瑞等关注度。考虑到国内的灵活用工等子行业空间广阔,继续重点推荐人服板块及龙头科锐和人瑞,重点关注强生控股。

  另外,天风证券表示,人服赛道处于黄金发展期,巨头上市推动行业加速整合。我国人力资源行业的发展与改革开放同步,历经 42 年的发展,政策法规加速落地下,统一规范的人力资源市场体系形成, 目前已迈入黄金发展期。 行业整体竞争格局分散,截止 18 年底,全国共有公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构 3.57 万家,平均每个机构 18 人,多数为当地中小型人力资源服务机构。国企民企外资各有千秋,其中国企如上海外服、中智、北京外服等,起步较早,在人事代理业务占据了主要的市场空间;外资有万宝盛华、任仕达、外企德科,目标客户主要为跨国公司;民企有科锐国际人瑞人才等,具有先天的本土化优势,部分在中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等细分领域占有领先地位。

  今年将推上市公司“二次混改”

  事实上,据新华社报道,在3月初召开的2020年上海市国资国企改革发展暨党建工作电视电话会议上,上海市国资委主任白廷辉介绍,除了数量上的增长,在落实上海自贸区临港新片区、长三角一体化、科创板等重大国家战略方面,上海国企也发挥了重要作用。如上海临港集团为新片区引入包括集成电路、人工智能在内的119个签约项目,总投资超过450亿元;上海国企投资的中微公司晶晨股份心脉医疗已实现科创板上市,第二批30余家企业正抓紧完成上市准备。上海国企在长三角地区的投资项目达到103个,涵盖汽车制造、综合交通多个领域。

  根据已出台的上海区域性国资国企综合改革方案,今年上海将加快调整优化国资布局结构,加快深化授权经营体制改革,加快健全国有企业市场化经营机制。具体措施包括推动国有控股上市公司适时引进战略投资者,实施“二次混改”;深化国有资本投资、运营公司改革,稳妥有序将部分企业股权划转至投资运营公司;分类推进市管国企职业经理人薪酬制度改革,等等。

  另外,据悉,2019年,上海国资国企全力推进改革向纵深发展,区域性国资国企综合改革全面启动,国企党建工作取得实效,国资监管效率稳步提高,国有企业质量效益稳步提升。2019年上海市地方国有企业实现营业收入3.7万亿元,同比增长5.5%;利润总额3486.6亿元,同比增长2.6%;增加值7126.4亿元,同比增长4.8%;资产总额21万亿元,同比增长10.1%。85家国有控股上市公司市值2.7万亿元,同比增长19%。

  上海国企还有哪些小市值公司待重组?

  从目前已有的方案来看,装入上海国资旗下优质资产的上市公司,均为近年来主营业务低迷的“小公司”。

  按照此标准,据上海证券报分析,已经筛选出了上海国资旗下的“小市值”公司,他们不管要不要重组,要不要外延式发展,都有做大做强的内外压力。

  (综合自新华网、澎湃新闻、长江商报、上海证券报等)

  (仅供投资者参考,不构成投资建议;股市有风险,投资需谨慎。)

(文章来源:东方财富研究中心)

(责任编辑:DF150)

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